文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
实行计件工资制的用人单位不能强制加班。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，可以处罚款。同时，如果用人单位强制加班，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫工人加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门给予警告、责令改正，可以处罚款。