文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动合同法第三十八条规定，解除劳动合同的职工有下列情形之一的，可以请求经济补偿：未为职工缴纳社会保险费的依法；合同约定提供劳动保护或者工作条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未足额支付劳动报酬的；按时；
< p> （三）未按规定缴纳职工社会保险费的违反法律规定；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动者有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。