文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果公司解除孕妇合同，除过失解雇外，用人单位应支付赔偿金：经济补偿标准的两倍。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果员工的月薪是平均工资的三倍企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资，支付给职工的经济补偿标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。