文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同没有载明具体工资的，劳动者可以要求用人单位载明；
劳动合同没有载明具体工资的，劳动者可以要求用人单位载明；如果因此给劳动者造成损失，劳动者也可以要求赔偿。用人单位不明确的，劳动者可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备下列条款：
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（一）用人单位的名称、住所及法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住所及居民身份证或者其他有效身份证件号码；
< p> （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间、休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定劳动合同应当记载的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。