文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
暑假期间连续工作三天没有工资，工人可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反有关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
非全日制劳动者可以签订口头劳动合同，但为了维护自己的合法权益，建议劳动者保留与工资报酬有关的证据，并可以要求用人单位按照规定确定劳动报酬。短信。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应按 l 支付东每月一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
劳动者完成一次性临时工作或者特定工作的，用人单位应当按照相关协议或签订合同，完成工作。工资是在完成劳动任务后支付的。