文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
国庆假期期间，10.1、10.2、10.3期间在岗的可享受三倍工资；国庆节10.4、10.5、10.6、10.7日期间值班的，用人单位不安排劳动加班的，可领取不低于平时工资两倍的加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资；
（二）休息日安排工作且无法安排补休的，工资不低于工资的200%
（三）劳动者在法定节假日安排工作的，应当支付不低于工资300%的工资。