文律师
惠州商盾 律师事务所
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工作满十年未签订劳动合同的，劳动者与用人单位视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，为期十一个月，但已支付的工资必须依法扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
自签订之日起一个月以上一年以下用人单位聘用日期 未与劳动者订立书面劳动合同的，按照双倍工资支付劳动者月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。