
惠州商盾 律师事务所
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随着我国基本医疗的进一步推进和发展,很多劳动者开始关注社会保障问题。社会保障作为强制购买的保险,在职工的生活保障中发挥着非常重要的作用。那么,我国的标准工资,也就是所谓的最低工资标准,是否包含社保呢?以下是智芒网小编整理的相关资料,希望对您有所帮助。
1.我国标准工资是否包含社会保障?
所谓最低工资标准,是指用人单位必须支付给在法定工作时间内提供正常工作的劳动者的最低工资。劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业分配制度,更不能将最低工资标准分成几部分,用一部分来计算加班工资。对于企业生产经营正常、经济效益良好的企业,工资支付标准应当高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班费,也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴。
关于最低工资标准是否包含社会保障的问题。劳动部颁布的《企业最低工资条例》第三条规定:最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常工作的企业应当支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资条例》第十七条规定:下列各项不属于最低工资的组成部分:
(一)加班工资;
< p > (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等;(三)国家法律、法规、政策规定的劳动保险和福利待遇。
《最低工资条例》第六条明确,确定和调整月最低工资标准时,应当参考当地从业人员及其随迁家属的最低生活费、居民消费价格指数等。城镇居民和职工个人缴费。社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,个人缴纳的社会保险费纳入最低工资标准。
2.最低工资是否也包括加班工资?
加班工资是向在法定标准工作时间之外完成工作的工人支付的。补偿不是最低工资。雇主公开支付雇员工资按最低工资标准支付工资,是对国家相关工资支付政策的误解,侵犯了劳动者的劳动权和工资权。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,用人单位应当安排劳动者在法定期限外工作。根据实际需要制定标准工时。 ,工人应分别支付150%、200%和300%的工资。因此,加班工资是劳动者在法定标准工作时间以外完成工作而支付的报酬。
为避免因工资支付不当给劳动者造成损失,用人单位在向劳动者支付工资时,应当按照工资支付规定向劳动者提供个人工资清单。支付的工资项目可以让劳动者知道自己所领取的工资报酬中哪些是基本工资,哪些是奖金,哪些是奖金。补贴,还有加班工资。这样就避免了只向工人提供工资数额,而隐藏低于最低工资标准的工资数额的情况。工人工资支付标准的问题就出现了。
也就是说,最低工资标准实际上包含了个人缴纳的社会保险费。用人单位依照法律有关规定扣除社会保险费用后,劳动者实际领取的工资可能低于标准工资。但也有一些地区直接规定标准工资不包含社保,具体还要根据当地相关规定确定。
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