惠州商盾 律师事务所
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用人单位不签订合同的，应当向劳动者支付二个月至十二个月的双倍工资。也就是说，如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月到第十二个月，用人单位需要支付双倍的工资。
1.用人单位未签订合同如何赔偿？
如果不签订劳动合同，可以获得双倍工资补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者合法权益受到侵害的，应当向劳动者支付双倍工资赔偿。用人单位违反劳动法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自行签订无固定期限劳动合同。自固定期限劳动合同签订之日起，工人的工资为冰他们每月的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者合法权益受到侵害的，应当给予劳动者双倍工资赔偿。用人单位违反劳动法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同。有劳动合同的，自无固定期限劳动合同签订之日起，按月两倍工资支付劳动者。
实践中，如果未签订劳动合同，双倍工资的要求一般只能支持11个月。但劳动者可以主张用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为违法，要求用人单位向用人单位提出请求。工人每月工资的两倍，但有的仲裁委员会不予受理，可以直接向法院提起诉讼。
2.不签订劳动合同有哪些风险行为？
1.应该支付双倍工资。
未签订劳动合同 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自劳动合同签订之日起一个月以上不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自聘用之日起，应当向劳动者报告，用人单位每月支付双倍工资。”因此，企业解除劳动关系时应支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。
2.雇员可以随时终止关系而无需承担赔偿责任。
如果签订合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。”员工辞职必须提前30天通知公司提前。 《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 “员工辞职可能要承担赔偿责任；如果没有签订合同，员工可以随时解除关系，而无需承担赔偿责任。这样一来，企业对员工的约束力就变弱了。
3.不签订合同，可以导致订立无固定期限劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位不得自用工之日起，劳动者与劳动者联系一年。”劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4.单位不得以未通过试用期为由辞退员工。
《劳动合同法》第三十九条《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，合同中约定了试用期，企业可以在试用期内随时解雇员工。以不符合用工条件为由给予试用期，不支付经济补偿。但如果不签订合同，则不存在试用期问题，必须向被辞退的员工支付经济补偿。
< p>5.未签订合同仍不能免除劳动者缴纳各项社会保障费用的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行规定的各项义务在劳动中l噢。如果不履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就需要签订相应的劳动合同。如果在法定期限内未支付劳动报酬，劳动者可以选择合法途径维护自己的权益，如向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁等。