怎样起诉用人单位不签订劳动合同?

2025-02-09
文律师
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惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


怎样起诉用人单位不签订劳动合同?

单位不签订劳动合同的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。具体可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,当员工遇到用人单位未签订劳动合同的情况时,可以先直接向用人单位提出更换劳动合同的请求。如果不付款,员工可以决定是否申请劳动仲裁。

1.单位不签订劳动合同如何提起诉讼?

1.如果单位不签订劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者协商不成的执行结算达成协议后,可以申请调解组织调解。不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;您对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。

2.如果单位不签订劳动合同,可能会被要求支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍月工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,应当向劳动者支付双倍月工资。 。

2.如果单位未签订劳动合同,员工可以辞职吗?

1.如果单位不签订劳动合同,员工可以辞职。

劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

2.签订劳动合同的注意事项

(一)劳动者签订合同时,首先要了解单位的基本情况,判断其是否为合法企业、法人。您需要知道代表的姓名、单位地址和电话号码。这些信息可以通过网上搜索工商登记信息获得。同时要求这些内容必须明确写在合同中。

(二)劳动者必须明确自己的具体工作内容,并在合同中注明工作内容和具体地点。

(3) L应明确确定中止报酬,并避免口头协议。例如,标准工资是多少?有奖金吗?奖金基于什么标准?这些数据一定要体现在合同中,不要轻信老板的口头承诺。

(四)特别注意试用期问题。法律规定试用期最长不得超过六个月。仅规定试用期的合同无效。试用期结束后要求员工离开是一种耻辱。试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系;除非员工不符合招聘要求才会被解雇。

(五)劳动报酬的支付方式和时间必须明确,是现金支付还是通过银行支付。有的单位以克扣一个月工资的方式捆绑工人。该行为不具有法律效力t。劳动合同终止后,用人单位拒绝支付代扣劳动报酬的,劳动者可以通过劳动仲裁解决。

现行法律明确规定,单位与职工建立劳动关系时,不仅需要签订劳动合同,而且还需要签订书面劳动合同。未签订劳动合同的劳动者与用人单位发生争议,能够出示劳动合同以外的其他证据的,可以申请劳动仲裁。

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