惠州商盾 律师事务所
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在工作、学习乃至日常生活过程中，我们相信会遇到很多法律问题。本文提供了我们可能遇到的法律问题的具体细节。法律知识解答，希望本文能帮助大家更多地了解公司单方解除合同应如何赔偿、员工被公司劝退时应注意什么等相关法律知识。
1、公司单方解除劳动合同应如何赔偿？
公司单方解除劳动合同，劳动者工作满一年的，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。第八十七条【乐【违反解除、终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定标准二倍的经济补偿金。赔偿。
2、员工被用人单位劝退时应注意什么？
（1）如果您被雇主说服辞职，您可以不同意，但不得自行决定不上班。雇主口头同意是不可接受的。必须有明确的证据（最好是书面证据，也可以是录音、短信等）证明不上班是用人单位的同意，才可以考虑选择不上班。
根据不少单位的规章制度，员工如果连续旷工超过三天，就被视为严重违纪，法规。用人单位有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。因此，千万不要忽视这个问题。这种严重的后果。
（2）如果发生了纠纷，你必须想办法补救，并证明不是你故意旷工，而是雇主的指示。这可以通过见证人来完成，最好使用其他帮助。证据、录音往往比较容易获得证据。
（3）另外，如果单位因你旷工、严重违反规章制度而解雇你，你要检查规章制度规定的民主程序，是否有公开的民主程序。通知您。如果您从未见过这条规则和规定，您可以质疑其合法性，并根据其开除您的决定提出异议。
（四）被说服辞职后，应积极倡导解除劳动合同并给予经济补偿，维护您的合法劳动权益。
以上知识是小编对相关法律问题的解答。企业单方解除劳动合同，劳动者工作满一年的，用人单位必须支付一个月工资作为补偿。如果违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。
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