惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在工作、学习乃至日常生活过程中，我们相信会遇到很多法律问题。本文概述了我们可能遇到的法律问题。具体法律知识解答，希望这篇文章可以帮助您更多地了解未签订竞业限制协议是否可以追偿赔偿、员工不愿意签订“竞业限制协议”怎么办等相关法律知识。 -竞争协议”。
1、不签订竞业限制协议，我可以追偿吗？
没有。在没有竞业限制协议的情况下，员工离开公司后可以从事类似工作，原公司没有理由追究员工责任。只有签订竞业限制协议后，员工离开公司后才需要遵守竞业限制协议的内容。如果员工离职后违反协议公司、用人单位有权要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】受到竞业限制的人限于o 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。
2、员工不愿意签订《竞业禁止协议》怎么办
员工不愿意签订《竞业禁止协议》的情况可以是：大致分为两类。
第一类是续该协议对员工提出了过多、过高的要求，员工对协议产生了“恐惧感”。
这种情况需要本着平等、自愿、协商一致的原则，认真协商协议内容，以达成公平、对等的协议。
另一类是有其他议程并且不想给自己增加任何义务的员工。
对付这类员工可能会困难很多，不能仅靠公司制定规章制度来解决。
此时需要明确的是，竞业禁止协议与保密立场是同步的。
也就是说，如果不是保密职位，就不存在签署《限制竞争协议》的问题。
所以，如果员工坚持不签竞业限制协议，为了保护公司的商业秘密为了防止员工流失造成的不公平竞争，公司必须明确告知员工，他们面临职业生涯的必要选择：要么签署协议，要么离开保密职位。
未签订竞业限制协议能否获得赔偿？只有在您与该员工签订了竞业限制协议且该员工离开公司后违反相关事项的情况下，您才能获得赔偿。
员工未签订竞业限制协议却被原用人单位追索赔偿怎么办？请到智芒网咨询律师了解。