惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
当今社会，在就业、旅游、购物等各种情况下，您都可能会遇到合法权益被他人侵犯等情况一系列的法律问题，所以我们应该多学习一些法律知识，这样我们在面对这些法律问题的时候，才能通过法律的手段来维护自己的权利。在本文中，我们回答了有关终止劳动合同应保留多长时间以及终止劳动合同的原因的问题。我们希望回答您的问题。
1、劳动合同终止后应当保留多久？
应保存至少两年。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和登记手续。15日内为员工办理社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
2、什么情况可以终止劳动合同？
根据《劳动合同法》，劳动合同终止的条件如下：
1.劳动合同终止 劳动合同终止是劳动合同最重要的终止形式，适用于固定期限劳动合同和限制完成一定工作任务的劳动合同。
一旦约定期限届满或工作任务完成后劳动合同期满后，劳动合同通常自然终止。
2.职工开始依法享受基本养老保险待遇
3。劳动者死亡并被人民法院宣告死亡或者失踪时，被人民法院宣告失踪或者死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，不能再享受劳动合同。享有权利并承担义务。自然不能继续履行劳动合同，劳动合同自然终止。
4.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销。劳动合同履行期间，企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，意味着企业法人资格被剥夺，表明 t企业不再能够按照劳动合同履行权利和义务，只能终止劳动合同。
5.雇主决定提前解散
6。法律、行政法规规定的其他终止情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同终止；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；
（4）用人单位被依法宣告破产；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散公司；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
可见，根据相关规定我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，终止的劳动合同应当保存至少两年，以最大程度地保护我们作为劳动者的相关权益。
因此，当我们收到终止的劳动合同时，不要立即销毁或扔掉，而应该妥善保管。
以上是小编提供的法律意见。希望对大家有所帮助。