
惠州商盾 律师事务所
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现实生活中,如果出现我们无法解决的法律问题,我们可以通过了解一些相关的法律知识来应对。关于公司单方解除合同如何赔偿的问题,从法律角度来说,可以通过下面文章的法律知识来解答。
公司单方解除合同如何赔偿。如果劳动者没有过错或者没有法定理由,用人单位单方提出解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿就是经济补偿。 2次。
《劳动合同法》相关法律规定如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
( 1)试用期内被证明不具备就业资格的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、徇私舞弊,造成重大损失的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务完成,或者经用人单位提出改正后拒不改正的;
(五)有本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;
(六)依照规定追究刑事责任的;与法律。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者非因工患病或者负伤,在规定的医疗期限届满后od,不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作;
(二)劳动者不具备从事该工作岗位的资格,仍不具备从事该工作岗位的资格的;培训或者调整工作岗位后继续工作的;
(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行,用人单位有单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者应当遵守本法第三十八条的规定劳动合同终止;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者依照本法第三十六条的规定协商解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照第四十一条第一款的规定解除劳动合同的
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(五)除非用人单位以改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同,劳动者不同意续订的,定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。 ;
(六)依照本法第四十四条第(四)、(五)项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
4.第四十七条 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
期限超过六个月且不满一年的,按一年计算;不足六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资,支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同,劳动者请求继续劳动合同的,o 履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者未要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的,用人单位应当按照规定支付补偿金。符合本法第八十七条的规定。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
看完小编收集的信息,你就可以知道公司单方面解除合同该如何赔偿了。公司无故单方解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿,而且是正常经济补偿的两倍。
所以大家遇到事情一定要依法维护自己的权利荷兰国际集团类似的情况。