文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
如果员工在试用期内被证明不符合用人条件，用人单位可以采取以下措施：可以解除劳动合同。如果公司无故解除劳动关系，就违反了《劳动合同法》。公司应当支付赔偿金，劳动者可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议集中裁决、裁定的行为。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必备程序。
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果雇主违反l对法律、法规、劳动合同、集体合同有异议的，工会有权提出意见或者要求改正；职工申请仲裁、提起诉讼的，工会将依法提供支持和帮助。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议的，或达成和解协议后不履行的，可以依据劳动争议调解仲裁法提起诉讼。调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
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