文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答的一些：
在司法实践中，主张经常出现劳动者既经济补偿，又同时主张补偿金的赔偿对此，《劳动合同法实施条例》第二十五条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，终止劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
【法律适用】《劳动合同法》第四十条，有下列情况之一的，用人提前单位三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患疾病或者非因工负伤，按规定的医疗期满以后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
>（三）劳动合同发生招标时所调查的调查情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，
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