文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替你岗位的缓冲时间，用人单位没道理不放走，情况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否决，时间一到，劳动者可以撤销。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。
【法律制裁】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在长期以来一直提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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