文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工，辞退的行为主体只能是单位；无论是是什么原因导致职工与单位之间行政属关系的解除，只要隶属不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。
2、辞职和开除成立的事由性质决定上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩罚说明的含义，但辞职和开除能够建立所涉及政策的事由在性质上存在明显的不同。以目前的法规来看，开除建立的法律事由，辞职是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条< /p>
劳动者有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合记载条件的；
（二）严重违反用人单位的道德规范的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）被追究刑事责任的。
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