文律师
惠州商盾 律师事务所
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问题解答：
单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付休假年工资报酬。
【法律依据】
《职工休假》带上工资年休假条例第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，拟定职工年休假。
休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工休年假的，可以跨1个年度安排。
单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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