文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
疫情期间被单位辞退的违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付赔偿金金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞），
劳动者有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合记载条件的；
（二）严重违反用人单位慈善制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【法律引用】
《劳动合同法》
第三十九条
以人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），
劳动者有下列一种合同的，用人单位可以解除劳动：
（一）在试用期间被证明不符合记录用的；
（二）严重违反用人单位的道德规范的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款一项规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）被追究刑事责任的。
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