文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
1、劳务关系下发生工伤，不适用工伤保险条例，而作为劳动者的职工在为人单位工作过程中发生事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为造成的，都应认定为工伤。
2、劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
>职工因工致被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下残待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的个人工资，八级伤残为11个月的个人工资，九级伤残为9个月的个人工资，十级伤残为7个月的个人工资工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，由用人单位一次性支付伤病间歇工伤医疗补助金和间歇伤残就业补贴金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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