文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
劳动纠纷的四种类型：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等；因工作时间、休息休假、社会保险等；因辞退、辞职等；因履行、解除劳动合同等；四种处理方式：协商、调解、劳动仲裁、起诉。 劳动争议，是指劳动关系的相关关系因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的问题，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的问题。
法律依据：
< p>《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿火灾、火灾未达成或者达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，本除法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订购、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、解除的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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