文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
怀孕后不得劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况之一，否则不能辞退劳动者，辞退的属于违法解除劳动合同，单位要支付劳动者双倍的经济补偿金。
【法律适用】
《劳动合同法》第四十七条，经济按补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向支付其经济补偿的标准单位月平均工资三倍的人数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者追加前十二个月的平均工资。
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