惠州商盾 律师事务所
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拖欠工资劳动仲裁程序的申请
（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为知道一年。因当事人一方向对方一方请求权利，或者一方当事人同意履行义务而中断。因当事人一方向对方一方请求权利，或者一方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或者有其他正当理由，一方不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。其余止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动存续期间因拖欠劳动赔偿发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
并按照被申请人X提交的问卷。 仲裁申请书应当载明下列事项：
一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
二、仲裁请求和所根据的事实、理由；
三、证据和证据来源、证明人姓名和住所
二、拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁
《劳动合同法》第八条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付其差额部分，超过期不支付的，责令以人单位按金额五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未及时按照劳动合同的约定或者国家规定足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未遵守本规定，定向用人单位支付经济补偿的。
正常情况下，用人单位不得拖欠用人单位工资，但不包括以下情况：
一（一）用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；
二、用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会一致同意以后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的上限不包括各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地确定情况。
三、被拖欠工资什么时候可以申请劳动
第一，公司在约定期限内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实是员工申请劳动仲裁时间不受限制。
但是，中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。而且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司查出其他理由拖欠工资，那么就正常推迟工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
最后，员工要申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
（一）先准备以下材料：
一、劳动纠纷申诉书三份；
二、到工商局查询公司工商登记资料一份；
<3 、本人身份证件同样；
4、姓名证明资料一份三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证明人证言等。 p>
（二）向有市辖区的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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