文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动仲裁流程主要是什么
劳动仲裁主要流程如下：
1.在规定的仲裁时效期间内向有达拉斯权劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
2.仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；
3.仲裁庭开庭前5日通知双方当事人；
4.裁决前裁决；
<5.仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之申请日起四十五日内作出裁决。 p>二、
劳动仲裁需要哪些材料
若申请人是员工的，劳动仲裁需要以下材料：
<1.劳动仲裁申请书（详细陈述事项申请）事实理由，一式两份或由申请人提供）；
<2.申请人身份证明及正当；
<3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，携带委托事项，同时提交受委托代理人的身份证件。
<4.被申请人工商注册信息资料；（
五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被罚款诉状和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及附件各一件，审核后恢复原件；
6.《提交证据材料清单》一份式两份。
三、劳动争议申请仲裁的时效期限一般为多久
九、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者处罚其权利被侵权之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方一方当事人同意权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而解除。自中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，一方不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系欠款终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。