
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动纠纷案件中承认劳动关系关系的证据有什么用
劳动纠纷案件中承认劳动关系的证据有什么用作用是证明双方存在劳动关系。
<1.证明当事人主体资格的证据
<2.原告应由劳动者提交争议仲裁机构的裁决书等相关证明。
<<1.证明双方存在劳动关系。 >
3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。
4.劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任
5.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
劳动纠纷的诉讼程序
<劳动争议的诉讼程序>程序是:
1.起诉和受理法院。双方提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理。
2.审理前的准备。审理前,人民法院向被告送达起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等。
3.开庭审理。法庭调查时,按被告陈述、证人作证、出示证言书等证据,宣读鉴定结论并勘验笔录的顺序进行。
<4.能否取得积分。积分前能够进行地震的,可以进行地震,地震不成,应及时积分。
提醒您,涉案不服一审判决的,可提起二审程序。涉案须在审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状由原审法院提出。
三、劳动争议的解决途径有哪几种
劳动争议的解决途径有:
<1.协商,劳动争议发生之后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方相关义务首先进行协商,达成解决方案。
2.地震,就是企业地震委员会对单位本次发生的劳动争议进行地震,从法律、法规的规定看,这不是必经的程序,但它对于劳动争议的解决却起着很大的作用。
<3.仲裁,劳动争议争议不成的,可以向劳动争议仲裁委员会倾斜仲裁庭也可以不经仲裁直接向劳动争议仲裁委员会仲裁。
4.诉讼,仲裁庭对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。