文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动监察与劳动监察的关系与区别
劳动监察与劳动监察的关系与区别是：
1.劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；
<<2.劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；
3.劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。
劳动保障监察和劳动争议仲裁委员会的关系如下：
两者都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面
二、劳动仲裁了是否还要继续上班视具体情况而定，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当携带履行，否则单位可能会相应的城镇劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和择业的权利、获得劳动报酬的权利、休假休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、申请劳动仲裁多久可以出结果
申请劳动仲裁一般四十五天出结果，但也可再延长十五天。提醒您，劳动仲裁结果出来后，仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以提出申请裁决书去执行单位，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当地当的人民法院的执行法庭去强制执行，强制执行的时间大概6个月。