文律师
惠州商盾 律师事务所
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根据劳动部办公厅《关于企业争议劳动处理条例第二十三条如何理解的复函》（劳办发） [1994]257号），合法权利连续受侵权的职工若申请仲裁，其申诉时效仍应从“知道或知道其处罚权利被侵权之日”计算起。如果该职工申诉时间已超过申诉时效，仲裁委员会其合法权利属连续受侵害，则仲裁委员会可审议《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款规定，以当事人有正当理由超过申诉时有效的情况进行包装处理。申诉人的合法权利是否被连续受侵害申诉以及是否受理，由仲裁委员会认定和决定。