惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者与用人单位之间除可以填补固定期限的劳动合同外，还可以填补无固定期限的劳动合同。
律师解答：
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订购无固定期限劳动合同。
（2）有下列情况其中，劳动者提出或者同意续订、订购劳动合同的，除劳动者提出订购有固定期限劳动合同外，须订购无固定期限劳动合同：①劳动者在用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订定劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且起始起始年龄不足十年的；③连续订购二次固定期限劳动合同，且劳动凡没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
其他要注意：地方各各级政法和有关部门为安置就业困难人员提供的岗位保障和社会保险无力的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同的规定。
律师解析：< /strong>
无固定期限劳动合同的优势：订购无固定期限劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。此类合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员的频繁更换而带来的损失。对于用人单位来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。此类劳动合同主要适用于专业性或者技术性休学的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。
无固定期限劳动合同可以在劳动者中的法定劳动年龄范围内和企业存在的期限内存在，只有符合法律、法规规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要变更，无固定期限的劳动合同出现规定解除的情况时。需要单位向劳动者支付相应的经济补偿金，因此在订购劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中约定。
【法律适用】
《劳动合同法》第十四条，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订购劳动合同的，劳动者提出订购固定期限劳动合同外，应订购时无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国家规定企业改制重新订订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且起始退休年龄不足十年的；
（三）连续订制二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订购书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订购无固定期限劳动合同。