文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同没兑现能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？
律师解答：
合同没有反对辞职一般不需要支付违约金。
如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。这种情况下才可以和劳动者约定违约金。
注意违约金难民的限制：一是劳动者违反合同期限的，在接受后尚未上岗就解散的培训，违约金的不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者履行了部分劳动合同期限的，违约金不得超过超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解析：
劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵守照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但劳动者有权在劳动合同约定的期限之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳动者相对于用人单位存在相当情况，所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。
劳动者提前三十日可以以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。初步提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律适用】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订购协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期间的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。