我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的我们各自的权益不被侵害，我们的生活是依赖法律的因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在希望面临劳动者拒不聘用劳动合同用人单位可以辞退吗的问题，本篇文章的内容可以帮助到您。
一、劳动者拒不履行劳动合同用人单位可以辞退吗
劳动者拒不履行劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位宗教制度，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同之一：
（一）在试验期间被证明不符合记载条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位宗教制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对人单位利益造成重大损害的；
（四）被追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试验期间被证明不符合记载使用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者与人单位慈善制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对人单位利益造成重大损害的；
（四）被追究刑事责任的；
（四）被追究刑事责任的
二、单位劳动合同不合理可以不签
单位劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上签订。如果劳动合同存在纠纷、相邻违约、当地人的责任、劳动排除权等情况，是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
< p>建立劳动关系，应当订购签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订购签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订购签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订购劳动合同的，劳动自用工之日开始建立。三、劳动合同是以人为单位和劳动者不是一套式两份
劳动合同是一套式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动文本上签字盖章生效。劳动合同文本或者由用人单位和劳动者各执行一份。
《劳动合同》法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。者各执一份
通过本篇文章的内容，希望可以解答您所面临的劳动者拒不履行劳动合同用人单位可以辞退吗的问题。平时我们可以多多学习了解法律知识，这样就面临法律问题需要解决时，我们就可以通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。< /p>
