惠州商盾 律师事务所
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待岗期间五险一金应该谁承担
法律分析：如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。
停薪留职五险一金由单位和个人承担。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定共同承担；生育保险和工伤保险则由单位承担，员工本人不承担。 /p>
员工整月未上班社保用人单位承担。如果劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月提出缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，并从次月开始暂停其社保法律分析：对于待岗职工的社保法律没有明确规定。一般是企业造成待岗的，企业应当保证全市降低该生活费用，并须缴纳各项社保。< /p>
待岗期间只是由于企业不景气而待岗还是，这期间你还是属于企业的，所以养老保险还是和以前一样企业继续交纳，个人负担的部分由个人承担。因为这期间你还属于企业的，所以养老保险还是和以前一样企业继续交纳，个人负担的部分由个人承担。没有和企业解除劳动关系，还是属于企业员工。
停薪留职的五险一金由人单位与劳动者共同承担。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和保险住房公积金应当由单位与劳动者按照规定共同追缴；而生育保险和工伤保险则由单位自行去追缴，职工个人不追缴。
待岗有五险一金吗< /strong>
1、待岗与下岗不同，职工与用人单位并没有解除劳动关系，因此用人单位应当对职工处以五险一金。如果是企业造成的待岗，那么企业就需要保证全市较优
2、法律分析：有五险一金。因为为职工征收五险一金是我国法律硬性要求，企业在职工待岗五险一金期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
3、法律分析：如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。< /p>
五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗
法律优势：公司交五险一金，按法规规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。
五险一金当然都是从工资出口直接当地人的，不可能是以后发工资的员工自己再交五险一金，但是，外国人的这部分保障费不包含工伤保险和生育保险，因为这两项去保险，国家规定是要求用人单位承担全部保障费。
用人单位统一给员工代交五险一金，但五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面，由用人单位进行代扣。
法律分析：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但五险一金的费用是自己工资里扣一部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
是的，扣一部分。根据查询惠州文律师网显示，用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接外汇，员工也承担一部分，从员工工资中需要。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金谁来交
法律优势：五险一金一般是由人单位为个人追缴的，同时也是劳动者都可以享受的基本保障。但员工一旦离职，用人单位在员工离职后即可停缴员工的五险一金，接下来就不能保障五险一金追缴的连续性了。
五险一金去社保中心以及住房公积金管理中心办理。一般办理五险和一金的地点是不一样的，五险需要在当地的社保中心办理，而一金即公积金则需要去当地的住房公积金管理中心办理。
法律上诉：可以征收五项社会保险和缴纳基金的单位：企业、个人经济组织、非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会组织。用人单位应当自用人之日起30日内向保险社会经办机构申请社会保险登记。
五险一金由单位征收。五险一金缴纳到社会保障局，一金缴纳到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加职工的*个月工资。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不上班，五险一金怎么交？
辞职不干了五险一金处理***如下：个人违约。个人在单位注销后，个人可以以灵活就业人员的身份办理社保违约，只能与保险缴费。或者委托社***公司代缴个人保社保。社转移保。
由个人全额缴费，即不缴费把过去的医疗企业缴费的部分一并养老缴交。如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。无论何种***，找到新的工作单位按原账户继续缴费即可，不用补交。
有工作单位的，只需由工作单位扣缴即可；没有工作单位的，可以作为灵活就业人员扣缴五险一金，只需登录相关缴费软件即可扣缴。以上是如何支付五险一金的相关内容。