惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、工伤停工留薪期需要开病假条吗
在大多数情况之下，工伤停工留薪期中，并不一定非要提供医学上认可的病假条。当工伤得到确认之后，劳动者便可依据法律规定享受相应的停工留薪期待遇。在此期间，员工有权暂时停止工作并接受必要的医疗救治，而雇主则需依照原先约定的工资福利标准向其发放相应工资。
然而，为规避可能出现的争议，妥善保存与治疗及休养相关的证明文件无疑更加稳妥。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤停工留薪期需要病假条吗
通常而言，劳动者因公负伤导致的停工留薪期限内并不一定必须持有医院开具的病假条。在此类情况下，劳动部门会依据劳动者所受伤害程度以及相应的医学鉴定结果来确认其停工留薪期限。
然而，部分用人单位可能会提出额外的证明要求，以便明确该名员工确实有必要进行停工留薪。停工留薪制度旨在确保工伤职工在接受治疗及康复过程中的合法权益得到充分保护。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤停工留薪期谁说了算
通常情况下，工伤职工停工留薪期限的具体时间是由其所工作地点地区的劳动能力鉴定委员会予以明确规定并予以确认。这种认定往往是依据工伤职工受到伤害的具体情形、接受治疗的状况及医疗机构所出具的相关诊断意见等多方面因素进行综合性判断后而得出。不过，在实际操作过程中，用人单位与工伤职工双方亦可通过友好协商来共同确定停工留薪期限，然而若双方未能就此达成共识，那么最终的决定权仍将归属于劳动能力鉴定委员会。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤确认后，劳动者依法享有停工留薪期待遇，无需提供病假条。期间，员工可停工接受治疗，雇主需按原工资标准发放薪酬。尽管如此，为避免争议，保留治疗和休养的相关证明更为妥当。
离职扣绩效奖金合法吗
一、离职扣绩效奖金合法吗
通常而言，员工离职后被扣除绩效奖金的行为并非合规之举。在正规情况下，对于员工已经付出劳动并取得相应成果所应得的绩效奖金，理应对其予以支付。
然而，若企业能够提供足够的证据及规定来证实员工出现了极其严重的失职行为或违反了公司的规章制度等导致其无法享有绩效奖金的情况，那么企业方才有可能实现对员工绩效奖金的扣除。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职扣绩效怎么办
当您决定离开公司之际，发现公司有意扣除您的绩效奖金，这显然是不合情理且不合法的。通常情况下，绩效薪酬应当视作您劳动所得的重要组成部分，只要您在任职期间严格遵守合同条款，圆满地完成了各项工作任务，便有权利获取相应的绩效薪酬。倘若公司未能提供严谨且充分的法律依据与规章制度，那么便无权擅自扣除您应得的绩效奖金。在此种情况下，您首先应该尝试与公司进行友好协商，清晰表达自己的立场以及合理的诉求。若通过协商仍无法解决问题，您还可寻求向当地劳动监察部门进行投诉或者在法律允许的范围内提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、离职扣绩效工资是找劳动局吗
若贵方在离职之际遭受了绩效工资的扣除，您可首先尝试通过与贵司进行协商来寻求妥善的解决方案。倘若双方无法达成共识，此时您有权向所在地的劳动监察部门反映相关情况，或者选择提出劳动仲裁申请以维护自身权益。按照普遍情况来看，若贵司并未遵循合法公正的原则而对此绩效工资进行无理扣除，那么此种行为无疑是违反法律规定的。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
通常，员工离职后扣绩效奖金不合规。正规企业应支付员工劳动成果对应的奖金。但如企业能证明员工有严重失职或违反规章等行为，导致不符合奖金发放条件，方可合理扣除绩效奖金。