惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、公司破产债务由谁偿还的钱
公司破产后债务按序偿还。首先是员工薪资、医疗等费用及社保、补偿等优先受偿；接着是欠缴的除优先项外的社保费用和税款依次清偿；最后在前面债务清偿完后，普通债权人按比例分配债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产股东需承担多少债务
公司破产时，股东通常以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。一般情况下，股东仅在未完全履行出资义务等特定情形下，才需对公司债务在未出资范围内承担补充清偿责任。
若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，股东需对公司债务承担连带责任。
需注意，具体的责任承担还需根据公司的组织形式（如有限责任公司、股份有限公司等）、股东的行为及相关法律规定来综合判定。若有具体的公司及股东情况，可进一步详细咨询专业律师以准确确定其债务承担范围。
三、公司破产后员工工资如何优先偿还
公司破产后，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
但需注意，工资的清偿额度通常以职工的实际工资数额为限，且要在法律规定的范围内进行清偿。如果存在多个债权人，工资的清偿可能会根据破产财产的具体情况按比例进行分配。
公司破产后，债务的偿还通常按照一定的顺序和规则进行。 首先，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金会优先得到清偿。 其次，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款会依次进行清偿。 最后，普通破产债权会在上述债务清偿完毕后，按照比例获得偿还。
公司破产经济补偿金谁来付款
一、公司破产经济补偿金谁来付款
当公司面临破产之时，在特定情况下，经济补偿金应该由公司的破产财产予以优先拨付。众所周知，企业的破产通常将导致其无法继续承担起对员工的责任与义务，然而，员工的合法利益依然应该受到充分的保护和维护。因此，从这个角度来看，对于员工由于公司破产后失业所带来的损失，经济补偿金发挥了至关重要的作用，为他们提供了必要的经济支持。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产员工经济补偿金如何发放
公司破产时，员工经济补偿金的发放通常按照以下方式：首先，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，经济补偿金应在破产财产分配中优先清偿。在分配破产财产时，要预留出用于支付员工经济补偿金的部分。最后，要按照法律规定的程序和时间进行发放，确保员工的合法权益得到保障。如在规定时间内未发放到位，员工可通过法律途径追讨。
三、公司破产后社保费用由谁承担
公司破产后，社保费用通常由破产财产进行清偿。在破产清算程序中，社保费用属于优先清偿的范围。
具体而言，破产管理人会对公司的资产进行清算，在清偿完破产费用、共益债务等后，会按照法定顺序清偿职工的工资、社保费用等。
如果破产财产不足以清偿全部社保费用，一般会根据职工的债权比例进行相应的清偿。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异，相关法律法规也可能会随着时间而有所调整。在实际情况中，应根据当地的破产法律规定和具体的破产程序来确定社保费用的承担方式。
公司破产时，特定情境下经济补偿金应优先从破产财产中拨付。企业破产虽难履行员工责任，但员工权益仍需保护。经济补偿金对失业员工至关重要，提供了必要的经济支持，确保他们的合法利益得到维护。