惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
发生工伤以后呢，公司逼迫你走人怎么办？有些企业单位呢，在员工发生工伤以后呢，不讲江湖道义啊，翻脸不认人，就是不辞退你，故意为难你，给你穿小鞋，目的很明显，就是要逼迫你自己离职走人。但是呢，你还是想继续留在单位工作，又或者你的工龄比较长了，想拿经济补偿或者赔偿，又或是二次手术都没有做完，还想啊再干一段时间再离职，阁下应当如何来应对呢？咱们见招拆招啊，教你五招来破解。
第一招呢，最常见调岗降薪，你首先要学会忍耐，一个月要发工资一个月提出书面意义，问他为什么调岗降薪的理由是什么，书面材料提出异议，保存好所有的相关证据。
第二招呢，就是不缺勤、不迟到、不早退、不旷工、不吵也不闹、不让你打卡你就继续打卡，不让你上班，你就继续上班，不安排你工作，你继续工作，这是你正常要做的。现在调整好，观察一段时间再说，我仍然是单位的优秀员工。
第三招呢，公司、企业这时候任何人说的话咱们都不要信，比如说你被开除了你被解雇了，你明天不用来上班了，没有你的工作岗位，你先回去休息，这些话我们统统都不要信，正常该上班上班该打卡打卡，今年的优秀员工还是我。
第四招呢，拒绝签订所谓的合同或者协议，说归说闹归闹，让我签字了，臣妾做不到，调岗降薪、解雇、开除，通通都需要有书面材料或通知给我，不然的话我都不认。
第五招呢，一定要记得啊，恶意的调岗降薪，不给你安排工作，不提供劳动条件，没有足够的支付劳动报酬，主张加班费、年休假、区别对待，逼迫你离职等等，以上这些行为啊，都需要劳动合同、劳动关系、视频录像、电话录音、聊天记录、群聊工作、群聊记录、工作安排、考勤记录、工资流水等等相关证据作为支撑，想走被迫解除劳动合同，想拿经济补偿金和赔偿金，或者保留劳动关系，这些证据呢多多益善。当然呢，无论以什么样的方式解除劳动合同，均不影响你的工伤赔偿。