惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤可以休息多长时间？因工受伤的员工最多可以休息 24 个月。 《工伤保险条例》第三十三条规定，停工、保留工资的期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停职留薪期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在评估工作中受伤的员工后d 属于伤残等级的，中止原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
工作期间扭伤脚被视为工伤。工伤期间，可以休息休养，还可以享受正常工资发放和医疗报销，直至伤病康复。因工伤致残的，给予补偿；非致残的，不给予补偿。
但每月不得超过三十六小时。 《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因病、非因工负伤停止工作医疗、休息的期限。不得解除劳动合同。
停职留薪期限一般不超过12个月nths。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停薪留职期限一般不超过一年，即十二个月。情况特别严重的，经劳动委员会鉴定后，方可延期，但延期时间不能超过一年，合计不能超过两年，共计二十四个月。工伤的休息时间取决于受伤的严重程度。
扭伤、工伤休假规定
1.因工扭伤、受伤的请假时间规定：一般情况下，扭伤、碰伤等轻伤确实影响正常工作的，不予请假。超过5天。如果受伤需要手术缝合或包扎，并且伤情较轻的，请假不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，请假不超过2个月。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停职、保留工资的期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3.筋骨折断100天，脚扭伤就休息100天。如果你一年没有工作，那就不要去工作。
4.急性腰扭伤属于小病，最多休息三到五天。它仅用于病假，不治疗工伤或残疾。
5.暂停期限超过12个月的，必须予以确认由设区的市劳动能力鉴定委员会确定。停工和停薪期限的结论以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的结论为最终结论。停工留薪期间，用人单位不得解除或者解除与受伤职工的劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
员工在工作中扭伤脚踝，可以休息多长时间，公司如何补偿？
1.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
2.法律分析：工作时扭伤脚，算工作——造成相关伤害，公司将负责报销医疗费用。
3.法律主体性： 1、工作时间内因工作扭伤脚的，可以申请工伤认定。单位应当自事故发生之日起30日内申请工伤认定。单位逾期未申请工伤认定的，职工或者其家属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。
4.第二条 医疗期是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作医疗、休息且不得解除劳动合同的期限。
5.取得工伤证明和伤残等级证明后，可以到用人单位的工伤保险经办机构或者劳动和社会保障部门领取工伤保险。受伤保险福利。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第四十八条建筑企业应当为从业人员依法参加工伤保险缴纳工伤保险费。
6.我们可以要求公司按照实际工资计算补偿。甚至可以说，除了三项社保赔偿外，我们还可以要求公司进行赔偿（当然，这需要消耗法律资源，消耗你自己的时间、精力、金钱）。
因工受伤需要休息多长时间？
1.因工受伤需要休息多长时间？因工伤住院的，有权享受停职停薪待遇，停职停薪期限一般不超过12个月。
2.因工受伤的工人休息时间不得超过12天几个月。职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。无薪裁员期限一般不超过12个月。
3.工伤休假可以休多久？工伤最多可导致二十四个月的休假。
4.社保局规定工伤休假最长不得超过12个月。停职留薪期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
5.工人因工受伤需要多长时间休息？因工受伤的员工最多可以休息 24 个月。 《工伤保险条例》第三十三条规定，停工、保留工资的期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
6.一般情况下，工伤停薪期限不得超过12个月。如果您在工作中受伤，您可以请假。带薪天数取决于具体的受伤情况。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
脚扭伤可以请多久病假？
1.法律依据：《条例》《工伤保险规定》第三十三条停薪留职期限一般不超过十二个月。工伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动部门确认，可以适当延长。
2、病假按天数计算，病假天数不属于工作日，按公历计算。脚扭伤，自周五起请病假。周六、周日为用人单位休息日的，连续计算。 民法通则第一百五十四条：民法所称期间是按公历年、月、日、时计算。
3、五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下十二个月; 八十五年以上二十年以下；二十岁以上的为二十四个月。
4.病假根据在单位工作时间和总工作年限而异，最长可达24个月。
5.可以请病假的时间就是医疗期。 《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》第二条，是指企业职工因病、非因工负伤停止工作医疗、休息的期限。并不得解除劳动合同。
6.员工因非因工原因患病或受伤的，根据在公司工作时间，可享受3至24个月的病假和医疗期。因此，员工最多可以休20年的病假。四个月，但必须有医院开的病假单。
T关于扭伤脚多久可以请假以及扭伤脚是否属于工伤的介绍到此结束。您找到您需要的信息了吗？如果您想了解更多相关信息，请记得添加书签并关注本网站。