惠州商盾 律师事务所
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工伤期间停工留薪期工资应该怎么来计算？算加班费吗？算社保吗？一篇文章给大家讲清楚啊，工伤停工留薪期啊，根据工伤保险条例的规定呢，一般不超过12个月，有特殊情况可以延长12个月，最多也只有24个月，原工资福利待遇不变，有单位按月来发放工资，这个呢大家或多或少都懂，但是呢，单位的说法各有不同，有的时候发基本工资，有的时候按照平时工资的70%发，还有的发生活费，有些地方发最低工资标准，还有些一分都不发的，停工留薪期到底应该怎么发？您记一下啊。
许多家人的工资呢不固定，有的是基本工资加提成加绩效加计件工资或者加班费，还有一些没有来得及发工资，有的是发现金等等啊，因为工伤保险条例里面没有解释停工留薪工资应该怎么计算，我们参照各省份停工留薪勤目录或者是工伤保险条例工伤保险实施办法的规定呢，给大家举例来说明。
举例广东省工伤停工留薪期员工的福利待遇不变，就指出是事故前12个月的的平均工资就包含了加班费、社保以及应发的所有工资费用。浙江省呢，停工留薪期就不包含加班费。山东省停工留星期员工资福利待遇不变，就包含了社保与加班费等等。每一个省份呢，都有少许不同，所以很多家人都听的晕晕沉沉，为了方便大家理解，给大家整理了一下。
第一个，如果有12个月的平均工资，我们就把应发工资、加班费、社保等等全部算平均工资。
第二个，如果说没有12个月平均工资，那你工作了几个月，就算几个月的平均工资你也不吃亏。
第三个，如果你没有办法证明你的工资，或者没有来得及发工资，无法证明工资的话，就按统筹地区工资的60%来计算，这样也是一个基本保障。
第四个，如果你没有办法证明你的工资，你有技工证或者专业技能证书，就按照行业平均工资或者本单位的同工同酬来进行计算。
所以呢，停工留薪期工资我们原则上是就高不就低，如果将来仲裁了，我们也是主张最高的工资标准来计算，您看懂学会了吗？