惠州商盾 律师事务所
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老板诱使我提前做伤残鉴定，合法权益如何维护
在职场中，劳动者合法权益的保护至关重要。然而，在现实生活中，一些老板为了逃避法律责任，采取不正当手段诱使员工提前做伤残鉴定。本文将以一则真实案例为基础，探讨如何应对此类情况，以维护自身合法权益。
一、案例回顾
某公司员工张先生在工作中不幸遭遇事故，导致右手手腕骨折。在事故发生后，老板以关心为由，主动提出为张先生垫付医疗费用，并承诺负责后续的治疗和赔偿。然而，在张先生治疗期间，老板突然提出要求，要求张先生提前进行伤残鉴定，以便尽快确定赔偿金额。
二、老板诱使提前做伤残鉴定的原因
1. 避免承担过高赔偿责任。提前进行伤残鉴定，可能导致鉴定结果低于实际伤残等级，从而减轻老板的赔偿责任。
2. 提前解除劳动合同。老板可能希望通过提前鉴定，迫使张先生尽快回到工作岗位，否则解除劳动合同。
3. 影响工伤认定。提前鉴定可能导致工伤认定部门对张先生的工伤认定产生质疑，从而影响赔偿。
三、劳动者如何应对
1. 了解相关法律法规。劳动者应当了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 坚决拒绝提前鉴定。劳动者有权拒绝老板提出的提前鉴定要求，坚持按照正常程序进行鉴定。
3. 保存证据。劳动者应当保存与事故相关的所有证据，包括事故报告、医疗证明、鉴定报告等，以备后续维权之用。
4. 寻求法律援助。劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益，制定维权策略。
维权案例
在某地，一名员工在工作中不幸遭遇事故，导致左腿骨折。老板在事故发生后，以关心为由，主动提出垫付医疗费用。然而，在员工治疗期间，老板突然提出要求，要求员工提前进行伤残鉴定。
员工在了解相关法律法规后，坚决拒绝了老板的要求，并寻求了法律援助。在律师的帮助下，员工收集了事故报告、医疗证明等证据，并向劳动仲裁部门提起仲裁。
经过审理，劳动仲裁部门认定老板的行为构成侵权，判决老板按照正常程序为员工进行伤残鉴定，并承担相应的赔偿责任。
启示
劳动者在遇到老板诱使提前做伤残鉴定的情况时，应当保持警惕，了解自己的权益，坚决拒绝不合理要求。同时，劳动者应当积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的合法权益。只有这样，才能在职场中确保自己的权益不受侵犯。