惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
甲方（以下简称“雇主”）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：______________
乙方（以下简称“财务人员”）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方向甲方提供财务服务事宜，达成以下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
1. 乙方在合同期内，担任甲方财务部门职位，具体工作内容如下：
（1）负责甲方财务报表的编制、审核、分析及解释；
（2）负责甲方财务预算的编制、执行、监控及调整；
（3）负责甲方税务筹划、申报及缴纳；
（4）负责甲方财务风险控制及内部审计；
（5）完成甲方交办的其它财务相关工作。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方按照甲方规定的作息时间进行工作，每日工作时间为____小时，每周工作____天，休息____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方工资待遇为月薪制，月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月__日前。
3. 乙方享有年终奖、绩效奖金等甲方规定的其它福利待遇。
五、社会保险和福利
1. 甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用。
2. 乙方享受甲方提供的其它福利待遇，如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
六、劳动保护和劳动条件
1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2. 甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方职业技能。
3. 甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险的工作，确保乙方的人身安全。
七、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。
八、保密和竞业限制
1. 乙方在合同期内及解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息负有保密义务。
2. 乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
九、争议解决
1. 甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签名）：____________________
签订日期：____________________
见证人（签名）：____________________
签订地点：____________________