惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
甲方（以下简称“公司”）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：______________
乙方（以下简称“工会”）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：______________
鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为甲方职工的合法代表组织，双方为维护职工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特订立以下工资集体协商合同：
第一条 合同目的
本合同旨在明确双方在工资集体协商过程中的权利和义务，保障职工合法权益，促进企业可持续发展。
第二条 协商范围
1. 甲方工资分配制度；
2. 甲方工资支付办法；
3. 甲方工资调整机制；
4. 甲方职工福利待遇；
5. 甲方职工加班工资；
6. 甲方职工工资晋升制度；
7. 其他与工资相关的条款。
第三条 协商程序
1. 乙方应于每年第一季度向甲方提出工资集体协商的书面申请；
2. 甲方应在收到乙方申请后十五日内，组织双方代表进行协商；
3. 双方代表应于协商开始前五日提交各自拟定的协商方案；
4. 双方代表应按照公平、公正、公开的原则进行协商；
5. 协商达成一致意见后，双方应签订书面协议。
第四条 工资分配制度
1. 甲方应按照国家法律法规和本合同规定，制定合理的工资分配制度；
2. 甲方工资分配制度应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等；
3. 甲方工资分配制度应确保职工工资水平与当地生活水平相适应。
第五条 工资支付办法
1. 甲方应按月足额支付职工工资；
2. 甲方支付工资的时间不得晚于次月十日；
3. 甲方支付工资应通过银行转账方式，确保职工工资安全。
第六条 工资调整机制
1. 甲方应根据企业经营状况、职工工作绩效等因素，适时调整职工工资；
2. 甲方调整工资应提前三十日通知乙方，并征求乙方意见；
3. 甲方调整工资应保证职工工资水平不降低。
第七条 职工福利待遇
1. 甲方应按照国家法律法规和本合同规定，为职工提供相应的福利待遇；
2. 甲方应按时足额为职工缴纳社会保险和住房公积金；
3. 甲方应定期组织职工体检，关心职工身心健康。
第八条 加班工资
1. 甲方应严格执行国家关于加班工资的规定；
2. 甲方支付加班工资的标准不得低于当地最低工资标准的百分之一百五十；
3. 甲方应确保职工加班工资的支付。
第九条 工资晋升制度
1. 甲方应建立职工工资晋升制度，为职工提供晋升机会；
2. 甲方应定期对职工进行考核，根据考核结果调整职工工资；
3. 甲方应保证职工工资晋升的公平、公正。
第十条 违约责任
1. 双方应严格遵守本合同规定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任；
2. 违约方应按照本合同约定支付违约金，并赔偿对方损失。
第十一条 合同期限
本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。合同到期后，双方如无异议，自动续约。
第十二条 合同变更
1. 本合同一经签订，非经双方协商一致，不得变更；
2. 如双方协商一致变更本合同，应签订书面协议。
第十三条 争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四条 其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；
2. 本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：____________________