惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
甲方（以下简称“雇主”）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：______________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：____________________
身份证号：________________
住址：____________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立以下解除劳动合同公告（以下简称“本公告”）：
一、解除劳动合同的事由
1.1 甲方因经营需要，进行业务调整，乙方的工作岗位无法继续提供。
1.2 乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的职责。
二、解除劳动合同的时间
2.1 本公告所涉及的劳动合同解除事宜，自双方签署本公告之日起生效。
三、解除劳动合同的经济补偿
3.1 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2 经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.3 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性向乙方支付经济补偿。
四、解除劳动合同的手续
4.1 甲方应于解除劳动合同之日起七日内，向乙方出具解除劳动合同的证明。
4.2 乙方应在解除劳动合同之日起七日内，将甲方提供的解除劳动合同证明及其他相关材料，提交至甲方所在地的人力资源和社会保障部门。
4.3 甲方应在解除劳动合同之日起七日内，向乙方办理工作交接手续，并将乙方的工作档案、工资、社会保险等事项妥善处理。
五、双方的权利和义务
5.1 甲方应按照本公告的约定，向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。
5.2 乙方应按照本公告的约定，办理工作交接手续，并妥善处理与甲方有关的事宜。
5.3 双方应遵守国家有关法律法规，不得泄露对方商业秘密，不得损害对方的合法权益。
六、争议解决
6.1 双方在履行本公告过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他事项
7.1 本公告一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本公告自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签署日期：________________
以上内容为劳动合同解除公告模板，甲乙双方可根据实际情况进行修改和完善。本公告旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。