惠州商盾 律师事务所
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劳动合同争议诉讼模板
甲方（以下简称“雇主”）：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号：__________
住址：__________
鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同争议事项达成如下协议：
一、劳动合同争议事实
1.1 甲方与乙方于____年__月__日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处担任__________职位，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
1.2 在原合同履行过程中，双方因以下原因发生争议：
（1）甲方未按照原合同约定支付乙方工资、奖金、加班费等；
（2）甲方未按照原合同约定为乙方缴纳社会保险费；
（3）甲方未按照原合同约定提供乙方工作所需的劳动条件；
（4）甲方违反原合同约定解除或终止劳动合同；
（5）其他原因：__________。
二、劳动合同争议解决方式
2.1 双方同意通过以下方式解决劳动合同争议：
（1）协商：双方应首先通过友好协商解决争议，协商期限为____个工作日；
（2）调解：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；
（3）仲裁：如调解不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）诉讼：如仲裁不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
三、劳动合同争议处理程序
3.1 协商：双方应在协商期限内积极沟通，达成一致意见。协商结果应形成书面协议，并由双方签字或盖章确认。
3.2 调解：双方向劳动争议调解委员会申请调解时，应提交以下材料：
（1）申请书；
（2）原合同副本；
（3）双方的身份证明材料；
（4）与争议事项相关的证据材料。
3.3 仲裁：双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应提交以下材料：
（1）仲裁申请书；
（2）原合同副本；
（3）双方的身份证明材料；
（4）与争议事项相关的证据材料；
（5）调解协议书（如有）。
3.4 诉讼：双方向人民法院提起诉讼时，应提交以下材料：
（1）起诉状；
（2）原合同副本；
（3）双方的身份证明材料；
（4）与争议事项相关的证据材料；
（5）仲裁裁决书（如有）。
四、劳动合同争议处理结果
4.1 双方应按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序依次进行争议处理。在争议处理过程中，双方应遵守国家法律法规，尊重事实，公平公正地解决争议。
4.2 争议处理结果应形成书面协议或裁决书，并由双方签字或盖章确认。争议处理结果具有法律效力，双方应严格按照争议处理结果履行各自的权利和义务。
五、其他约定
5.1 双方在争议处理过程中，应保守国家秘密、商业秘密和对方隐私，不得泄露与争议处理相关的信息。
5.2 双方应按照国家法律法规和原合同约定，履行劳动合同，保障双方合法权益。
5.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：____年__月__日
以上内容仅供参考，具体劳动合同争议诉讼模板应根据实际情况进行调整。在签订协议时，请务必遵循法律法规，确保双方合法权益。