文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在工作中或因工作而遭受意外伤害或职业病时，职工可以获得工伤赔偿。工伤赔偿不仅要符合工伤认定条件，还需要达到一定的伤残等级方能获得赔偿。那么，如果未达到伤残级，还能获得赔偿吗？
>一、未达到伤残级工伤能赔偿吗？
>根据《工伤保险条例》规定，未达到伤残等级的工伤职工，可以享受以下待遇：
1. 医疗费用补助：职工在医疗期间发生的合理且必要的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：用于补偿职工因工伤造成的收入损失和生活困难，其金额按照职工月工资的一定比例计算。
3. 工伤津贴：职工因工伤暂时丧失劳动能力的，由工伤保险基金按其工资的一定比例支付工伤津贴。
4. 劳动能力鉴定费：职工因工伤进行劳动能力鉴定所发生的费用，由工伤保险基金支付。
>二、工伤未达伤残如何获得赔偿
>职工在工伤后未达到伤残等级，但符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，享受工伤医疗、工伤津贴等待遇。职工应在受伤后30日内向用人单位申报工伤，由用人单位在30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
>三、工伤轻微伤的赔偿标准
>对于轻微伤的工伤职工，其医疗费用补助金额由工伤保险基金支付，具体金额标准因地区而异。一般情况下，轻微伤的医疗费用补助金额为职工月工资的10%-30%。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。