文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤保险的目的是保障劳动者因工伤导致的损失，以减轻其经济负担。当劳动者在工作期间遭遇工伤后，可以获得各种赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。那么，工伤赔偿后辞职，是否有一次性补贴呢？
>一、工伤赔偿后辞职有一次性补贴吗
>根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤致残并经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，可以一次性领取伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：
（一）一级伤残为20个月的本人工资；
（二）二级伤残为15个月的本人工资；
（三）三级伤残为10个月的本人工资；
（四）四级伤残为6个月的本人工资。
需要注意的是，一次性伤残补助金仅发放给经鉴定为一至四级伤残的劳动者，若劳动者因工伤致死、被宣告失踪或者丧失劳动能力达到五级以上，则不适用一次性伤残补助金。
>二、工伤赔偿后辞职一次性补贴的计算
>一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 标准月数
其中，本人月工资是指劳动者在事故发生前十二个月的平均月工资。标准月数根据劳动者伤残等级确定，见上文。
例如，劳动者王某月工资为5000元，因工伤致残被鉴定为二级伤残。王某的一次性伤残补助金计算如下：
一次性伤残补助金 = 5000元 × 15个月 = 75000元
>三、工伤赔偿后辞职一次性补贴的领取条件
>劳动者符合以下条件，可以领取一次性伤残补助金：
（一）因工伤致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残；
（二）已办理工伤认定手续；
（三）已取得工伤保险待遇。
劳动者辞职后，仍然可以领取一次性伤残补助金，但需要提供以下材料：
（一）工伤认定书；
（二）劳动能力鉴定结论；
（三）解除劳动合同证明；
（四）社保卡或银行卡。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。