文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司克扣员工工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令其限期足额缴纳。劳动报酬；逾期不支付的，可以责令追加赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条
《规定》第十五条中的“扣除”，是指用人单位不合理的工资支付标准。扣除职工工资（即用人单位按照规定应当支付给职工的全部劳动报酬）的原因劳动合同中规定的标准以劳动者提供正常工作为前提）。不包括下列情况的工资减少： （一）国家法律、法规有明确规定的； （二）依法签订的劳动合同有明确约定； （三）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规和厂纪有明确规定的； （四）企业工资总额与经济效益相关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准）； （5））因工人请事假等原因，工资将相应减少。