惠州商盾 律师事务所
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工伤保险制度是我国现行社会保障体系中重要组成部分，保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工获得基本生活保障。在现实生活中，工作中发生事故后，不少职工还会获得事故责任方的赔偿。那么，对于这种情况，还能否申请工伤认定和获得工伤待遇呢？本篇文章将就此问题进行详细解答，帮助大家更好地维护自身权益。
>一、出事故对方赔偿了还能申请工伤吗？
>根据《工伤保险条例》第十四条的规定，发生工伤事故后，职工应当依法向用人单位申请认定工伤。用人单位应自知道职工发生工伤事故之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
该条例并未对事故责任方赔偿与职工申请工伤认证之间的关系做出限制性规定。即便事故责任方已对职工进行了赔偿，职工仍然可以向用人单位申请工伤认定，从而享受工伤保险待遇。
这种情况下，用人单位应当先向社会保险行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，职工即可享受工伤保险待遇。
>二、出事故对方赔偿了能否影响工伤待遇？
>事故责任方赔偿不影响职工享受工伤保险待遇。工伤保险待遇是由法律强制规定的，职工因工受伤或患职业病后，享有医疗、康复、劳动能力鉴定、伤残待遇、一次性伤残补助金等法定待遇。
事故责任方赔偿属于民事责任赔偿，双方基于民事侵权行为确立了赔偿责任关系。该赔偿并不属于工伤保险待遇，事故责任方赔偿不影响职工享受工伤保险待遇。
>三、出事故对方赔偿了能否影响工伤责任？
>事故责任方赔偿不影响工伤责任的追究。工伤责任由用人单位承担，事故责任方赔偿不影响用人单位的工伤责任。
工伤责任属于行政责任，工伤认定和工伤待遇的保障，是社会保险制度的职能和职责；事故责任属于民事责任，赔偿是民事侵权责任的履行方式。两者属于不同法律关系，互不影响。
出事故后，即使已经获得了事故责任方的赔偿，职工仍然可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。事故责任方赔偿不影响职工享受工伤保险待遇和工伤责任的追究。
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