惠州商盾 律师事务所
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在正常情况下，工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故、伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。那么，故意造成的工伤是否需要赔偿呢？答案是否定的，但本文将从以下几个方面详细阐述：
一、工伤认定标准
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤必须符合以下标准：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
故意造成的工伤显然不符合上述任何一条认定标准，因此无法认定为工伤。
二、故意行为的认定
劳动者故意造成工伤可以通过多种方式表现出来，例如：
(1)故意自伤或自残；
(2)违反安全生产规章制度，故意引发事故；
(3)在非工作时间或非工作场所故意受伤，并谎称与工作有关。
认定劳动者故意造成工伤必须有充分的证据，例如监控录像、证人证言、医疗记录等。
三、赔偿责任
由于故意造成的工伤不属于工伤事故，因此劳动者无权获得工伤保险赔偿。
在某些情况下，如果故意造成的工伤给他人造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，例如：
(1)故意自伤或自残，导致需由他人陪护或护理的情况；
(2)故意引发事故，造成他人人身伤害或财产损失；
(3)谎称工伤，骗取企业或社会保障福利。
四、其他后果
除了赔偿责任外，故意造成的工伤还可能带来以下后果：
(1)企业有权解除劳动合同；
(2)劳动者可能面临刑事处罚；
(3)劳动者可能会被列入诚信黑名单，影响未来就业。
故意造成的工伤是不受工伤保险保护的。劳动者如果故意造成工伤，不仅无法获得工伤保险赔偿，还可能面临赔偿责任和其他后果。劳动者应自觉遵守安全生产规章制度，避免因故意行为导致工伤。
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