文律师
惠州商盾 律师事务所
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工伤赔偿金是保障工伤人员合法权益、弥补其因工受伤所遭受经济损失的一种补偿性制度。根据我国现行法律法规，并非所有工伤都必然能获得工伤赔偿金。
一、法定工伤条件
根据《工伤保险条例》规定，只有符合下列条件之一的工伤才能获得工伤赔偿金：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然因素伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的；
因工作原因，受到职业病危害，依法诊断为职业病的。
二、工伤认定程序
工伤认定程序包括：
工伤事故发生后，立即向用人单位报告；
用人单位在了解事故情况后，应及时组织人员进行工伤认定；
职工或家属对工伤认定有异议的，可以申请劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决。
三、工伤赔偿范围
工伤赔偿金的赔偿范围包括：
医疗费、住院费、护理费等医疗费用；
因工伤造成误工的工资损失；
因工伤造成生活不能自理的护理费；
因工伤造成的伤残等级，以及相应的伤残津贴；
因工伤死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金等。
四、劳动者责任
如果劳动者故意或重大过失造成工伤事故，可能会影响工伤赔偿金的获得或减少赔偿金额。
五、用人单位责任
用人单位未依法参加工伤保险的，或者工伤认定有异议的，劳动者仍然可以向用人单位主张工伤赔偿。
六、特殊情况
对于下列特殊情况，劳动者仍然可以获得工伤赔偿金：
因抢险救灾等紧急事件，受到本人无法控制、非因本人主要过失的伤害；
因职业病危害导致死亡，但未被认定为职业病的；
因安全生产事故导致的伤害，但未按国家规定申报。
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