惠州商盾 律师事务所
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2019年单位工伤理赔流程及注意事项
工伤事故频发，为单位和员工带来了诸多困扰。了解工伤理赔流程，有助于提高理赔效率，保障员工权益。本文将为您详细介绍2019年单位工伤理赔的相关流程及注意事项。
一、工伤认定
1. 工伤认定申请：单位应当在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，单位需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同；
（3）事故现场照片及事故调查报告；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
3. 工伤认定社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论，并书面通知申请单位。
二、工伤理赔
1. 理赔申请：工伤认定结论生效后，单位应当在15日内向所在地社会保险经办机构提出工伤理赔申请。
2. 提交材料：理赔申请时，单位需提交以下材料：
（1）工伤理赔申请表；
（2）工伤认定结论书；
（3）劳动合同；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）住院费用清单及结算单据；
（6）其他与工伤理赔有关的证据材料。
3. 理赔审核：社会保险经办机构应当在收到理赔申请之日起30日内完成理赔审核，并书面通知单位。
4. 理赔待遇：根据工伤等级，单位应当按照以下标准支付理赔待遇：
（1）一级至四级工伤：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴；
（2）五级至六级工伤：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴；
（3）七级至十级工伤：一次性伤残补助金。
三、注意事项
1. 保留证据：单位在工伤事故发生后，应当及时收集、保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。
2. 及时报告：单位应当在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告，逾期报告可能导致工伤认定困难。
3. 配合调查：单位应当积极配合社会保险行政部门和经办机构开展工伤认定和理赔调查。
4. 依法维权：单位在工伤理赔过程中，应当依法维护员工权益，不得拖延、拒绝理赔。
5. 遵守法律法规：单位应当遵守相关法律法规，规范用工行为，预防工伤事故的发生。
了解工伤理赔流程，有助于单位在工伤事故发生后迅速作出应对，保障员工合法权益。同时，单位应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
2019单位工伤理赔 和的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！