惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
职场中，员工遭遇工伤本就身心俱疲，满心指望企业能积极协助申报工伤认定，让自己顺利获得应有的保障与赔偿，开启康复之路。可现实有时却不尽人意，部分企业出于种种缘由，对工伤认定一事推诿、拖延，甚至拒不配合，让受伤员工陷入困境，权益得不到及时维护。面对这种情况，别慌，**就来为大家详细剖析应对之策。
从法律层面讲，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，旨在确保工伤职工能及时得到认定，享受工伤保险待遇。若企业不履行该义务，工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业不配合，受伤员工不仅身体伤痛难愈，还可能因无法及时认定工伤，面临医疗费自费、停工留薪期工资无保障等经济难题，心理压力也与日俱增。了解清楚后续如何维权，对保障自身权益、走出困境至关重要。
解决方案：
1、收集证据：第一时间收集能证明工伤事实的各类材料，如事故现场照片、视频，清晰呈现受伤场景、设备状况，为工伤认定提供直观依据;同事的证人证言，找目睹事故经过的工友，让他们详细写下事发时间、地点、原因及你受伤的情况，并签字确认，附上联系方式，以备后续核实;保存好就医记录，病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等，完整反映伤情与治疗过程;工作证、劳动合同、考勤记录等，用以证明劳动关系。若企业曾有过关于工伤处理的内部沟通记录，如邮件、聊天记录，涉及推诿责任、拒绝申报等内容，一并留存，这些证据将有力地佐证企业的不配合行为。
2、与企业沟通协商：整理好证据后，心平气和地与企业负责人力资源的部门或直接领导沟通，理性阐述工伤认定对自己的重要性，依据收集的证据说明受伤事实及经过，表明希望企业能尽快配合申报工伤认定。在交谈过程中，记录沟通内容，若企业态度有所转变，承诺配合，要及时跟进后续流程，确保申报顺利进行;若企业依旧推诿，明确告知对方自己将采取进一步措施维权。
3、向社保部门反映：企业拒不配合时，携带收集的全部证据，向当地社会保险行政部门如实反映情况，详细说明企业不配合做工伤认定的行为，提交工伤认定申请材料。社保部门有权对企业进行督促，要求其限期改正，履行申报义务;若企业逾期仍未改正，社保部门将依据你提供的材料，直接进行工伤认定审查，保障你的权益。
4、申请劳动仲裁：若因企业不配合导致你在申请工伤认定、享受待遇等过程中遭受经济损失，如延误认定致使部分医疗费无法报销、停工留薪期工资未足额发放等，在工伤认定结束后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前，咨询专业律师，律师协助整理证据、起草仲裁申请书，精准把握仲裁流程与要点。庭审中，依据劳动法律法规，充分展示证据，要求企业赔偿因不配合造成的各项损失，维护自身合法权益。
参考案例：
小孙在一家制造企业车间工作，一次操作机器时，手部不慎被卷入，受伤严重。事发后，小孙第一时间被送往医院救治。当他向企业提出申报工伤认定时，企业以担心影响生产进度、增加保险费率为由，拒绝配合，称让小孙自己想办法解决。
小孙没有坐以待毙，他立刻开始收集证据。找来工友帮忙拍摄事故现场照片，工友们纷纷出具证人证言，详细描述事故经过;小孙整理好医院的病历、诊断证明、缴费凭证，以及与企业签订的劳动合同、工作证等。
拿着这些证据，小孙找到企业人力资源部负责人，诚恳地说明情况，希望企业配合，但负责人依旧推脱。小孙果断向当地社会保险行政部门反映，社保部门了解情况后，多次督促企业，企业仍拒不配合。于是，社保部门依据小孙提供的材料，启动工伤认定程序。
最终，小孙的工伤得到认定，顺利享受工伤保险待遇。同时，小孙因企业前期不配合，导致部分医疗费自费、停工留薪期工资少发，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失。仲裁庭经审理，支持了小孙的诉求，判令企业赔偿相应费用，小孙成功维权。
通过这个案例可以看出，企业不配合做工伤认定虽棘手，但只要员工冷静应对，按步骤做好证据收集、沟通协商、向社保部门反映或仲裁等工作，依据法律法规，依然能够维护自己的权益，让企业承担应尽责任。同时，这也警示各企业，要依法依规处理工伤事故，保障员工合法权益。